De nombreux magazines réalisent des classements généraux sur la base de plusieurs critères (international, nombre de publications des professeurs-chercheurs, accréditations, sélectivité, innovation pédagogique etc.). Mais la somme de critères divers et variés ne rend pas ces classements plus pertinents pour autant, ils ont le mérite de donner une tendance générale mais en revanche chaque critère n’a pas la même valeur aux yeux de chacun. Dans un contexte où les écoles proposent un programme « Grande Ecole » relativement homogène d’une école à l’autre, il existe deux critères significatifs qui, pris indépendamment, peuvent s’avérer plus objectifs que d’autres pour aider les candidats à identifier quelle école privilégier : la sélectivité (autant que possible l’enjeu reste bien sûr d’intégrer l’école la plus sélective, et pour cela le classement sigem donne une information fiable), et enfin le salaire de sortie proposé ci-après par l’Etudiant en 2019.
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Le classement des écoles de commerce selon les salaires à la sortie
| Classement 2019 (base salaire) | Ecoles de commerce | Points salaire à la sortie | Points salaire 3 ans après | Total |
| 1 | HEC Paris | 5 | 5 | 10 |
| 2 | ESCP Europe | 4 | 5 | 9 |
| 2 | ESSEC | 4 | 5 | 9 |
| 4 | Audencia | 4 | 4 | 8 |
| 4 | EDHEC | 4 | 4 | 8 |
| 4 | emlyon | 4 | 4 | 8 |
| 7 | Institut Mines-Télécom BS | 4 | 3 | 7 |
| 8 | EMLV | 3 | 3 | 6 |
| 8 | Grenoble EM | 3 | 3 | 6 |
| 8 | NEOMA | 3 | 3 | 6 |
| 8 | Toulouse BS | 3 | 3 | 6 |
| 12 | ESSCA | 2 | 3 | 5 |
| 12 | IESEG | 3 | 2 | 5 |
| 12 | KEDGE | 2 | 3 | 5 |
| 12 | PSB | 2 | 3 | 5 |
| 12 | SKEMA | 2 | 3 | 5 |
| 17 | EBS | 2 | 2 | 4 |
| 17 | EDC | 2 | 2 | 4 |
| 17 | EM Normandie | 2 | 2 | 4 |
| 17 | ESCE | 2 | 2 | 4 |
| 17 | ESDES | 2 | 2 | 4 |
| 17 | ICN | 2 | 2 | 4 |
| 17 | IPAG | 2 | 2 | 4 |
| 17 | ISC | 2 | 2 | 4 |
| 17 | ISG | 2 | 2 | 4 |
| 17 | Montpellier BS | 2 | 2 | 4 |
| 17 | Rennes School of Business | 2 | 2 | 4 |
| 28 | Brest BS | 2 | 1 | 3 |
| 28 | BSB | 2 | 1 | 3 |
| 28 | EM Strasbourg | 2 | 1 | 3 |
| 28 | ESC Pau | 2 | 1 | 3 |
| 28 | ICD | 2 | 1 | 3 |
| 28 | ISTEC | 2 | 1 | 3 |
| 28 | La Rochelle Business School | 2 | 1 | 3 |
| 35 | ESC Clermont | 1 | 1 | 2 |
| 35 | IDRAC | 1 | 1 | 2 |
| 35 | INSEEC | 1 | 1 | 2 |
| 35 | South champagne business school | 1 | 1 | 2 |
Analyse du classement des salaires à la sortie
Si certains résultats semblent cohérents avec la tendance générale des classements des écoles de commerce, nous constatons quelques surprises ;
- HEC en tête seule, suivie de l’ESCP et de l’ESSEC
- Un premier groupe d’écoles challengers avec le même niveau de salaire : Audencia, EDHEC et EMLyon
- Un top 10 constitué de Grenoble, NEOMA, Toulouse, mais également de l’IMT BS (7e!) et l’EMLV (cette dernière étant habituellement placée en moyenne autour de la 22e place par les magazines ?)
- De nombreuses écoles exæquo ! Notamment de la 8e à la 27e place, il semble que les écarts de salaire à la sortie des écoles soient assez minces. Ce que confirme une étude LinkedIn menée en 2016 auprès de 16 000 DRH (plus de 1200 répondants) : à la question « Pour le recrutement des cadres, faites-vous une distinction entre les différentes écoles de commerce ? », les recruteurs estiment en très grande majorité qu’ils ne font pas de distinction au niveau du salaire d’embauche.
- Beaucoup d’écoles privées parisiennes type PSB, EBS, EDC, ESCE, IPAG, ISC, ISG dans le milieu de tableau, alors qu’elles apparaissent habituellement en fin de tableau dans les classements généraux. Les salaires parisiens tirent probablement vers le haut ces écoles.
Limites du classement
Ces chiffres sont à prendre avec des pincettes car le magazine l’Etudiant ne détient pas non plus la vérité absolue avec les salaires exacts. Ce classement se base sur un sondage effectué auprès des diplômés 2017 (salaire à la sortie) et 2014 (salaire 3 ans après la sortie) et administré durant l’été 2018 par l’Etudiant. Nous n’en savons pas plus sur la méthode utilisée (est-ce simplement déclaratif, dans ce cas les répondants pourraient avoir tendance à gonfler le chiffre) ni le nombre de répondants, notamment par école. En outre mis à part pour les écoles de tête, la tendance ces dernières années dans le recrutement (et de facto les salaires) penche davantage vers les compétences et des qualités humaines plus que la notoriété de l’école, sans compter que le poids du diplôme s’estompe inévitablement au bout de quelques années d’expérience.
Notre avis : Nous t’invitons à comparer les différents classements et à ne pas en faire l’unique critère de choix mais un indicateur parmi d’autres, tout classement reste subjectif et discutable. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre archivage des classements