Le début d’année est souvent une période remplie de défis pour les étudiants qui commencent non seulement une nouvelle année mais surtout, pour certains, qui débutent une nouvelle expérience professionnelle. Tous ces étudiants ont alors connu le stress de la recherche d’expériences professionnelles et de la contrainte du marché qui exerce souvent un screening très important. Alors, pour comprendre comment les étudiants parvenaient à trouver leur entreprise, la plateforme Seekube s’est intéressée aux pratiques des étudiants en recherche d’opportunités.
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Le réseau et job dating : les outils privilégiés pour trouver un stage/alternance
Selon l’étude menée par Seekube, les étudiants qui réussissent à trouver un stage ou une alternance au cours de leurs études utilisent principalement :
- Leur réseau professionnel et personnel
- Les plateformes d’offres d’emploi
- Les candidatures spontanées
- Les sites d’offres d’emploi des entreprises
- Les évènements de recrutement organisés par les entreprises pour rencontrer de futurs collaborateurs
Les job datings s’imposent d’ailleurs comme une solution idéale pour les étudiants qui ne trouvent pas d’expérience puisqu’ils sont environ 18% à avoir trouvé un poste en moins d’un mois après participation à un job dating et 29% en moins de deux mois.
Quels critères regardent les étudiants lors de leur recherche de stage/alternance ?
Selon Seekube, les critères les plus importants pour les étudiants lors de leurs recherches sont :
- Le cœur d’activité et le secteur arrivent en top de liste (84,6%)
- Les valeurs affichées par l’entreprise (41,5%)
- Sa réputation en tant qu’employeur (38,8%)
- La distance entre leur domicile et le bureau (43,8%)
Les job datings permettent donc aux étudiants de créer un lien avec leur future entreprise puisqu’ils leur permettent de se faire une première idée sur la majorité de ces critères. En effet, la qualité du contact avec le recruteur peut faire la différence pendant le job dating. Ces évènements sont donc très importants pour les étudiants qui priorisent les valeurs de l’entreprise avant le salaire ou les aspects plus pratiques.
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