Dans un monde professionnel en constante évolution, les attentes des jeunes talents ont radicalement changé. L’expérience stagiaire et alternant est devenue un élément central de la marque employeur, influençant directement la capacité des entreprises à attirer et retenir les meilleurs profils. Le classement et label RSE Best Trainee Experience – Happiness Barometer 2024, attribué par Speak & Act, en collaboration avec JobTeaser, leader du recrutement et de l’orientation des jeunes talents en Europe, récompense les entreprises qui se démarquent par leur engagement envers le bien-être au travail et la RSE.
Des résultats révélateurs d’une excellente marque employeur
Les entreprises qui ont obtenu ce label prestigieux ont été évaluées sur la base d’une enquête anonyme auprès de leurs stagiaires et alternants. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 84% des participants se disent satisfaits de la qualité du management au sein de leur entreprise. Cette donnée est cruciale, car elle montre que ces organisations accordent une importance particulière à l’accompagnement et au développement de leurs jeunes recrues.
Niels Tatem, fondateur de Speak & Act, commente cette tendance : « Nous observons que les jeunes générations ne se contentent plus d’un emploi bien rémunéré. Ils cherchent des environnements où ils peuvent apprendre, évoluer, et avoir un réel impact. Les entreprises qui comprennent cela et qui investissent dans une expérience stagiaire et alternant de qualité se positionnent non seulement comme des meilleurs employeurs, mais également comme des leaders dans l’intégration des valeurs de la RSE. Elles créent des environnements qui non seulement attirent les talents, mais les inspirent et les fidélisent. »
La RSE et la diversité au cœur de l’attractivité des entreprises
L’une des données les plus impressionnantes de cette enquête est le taux de satisfaction de 87% concernant la diversité au sein de ces entreprises. Ce chiffre montre que les entreprises labellisées ont su intégrer la diversité dans leur processus de recrutement, valorisant ainsi des parcours variés et des profils internationaux. Cette diversité est un atout majeur pour l’attractivité des entreprises, car elle reflète une ouverture d’esprit et une capacité à innover.
La RSE n’est pas en reste, avec 83,3% des stagiaires et alternants reconnaissant l’impact positif de leur entreprise dans ce domaine. Ce chiffre montre que les jeunes talents sont de plus en plus sensibles aux actions responsables et durables menées par leur employeur, un facteur clé dans leur choix de carrière.
Un environnement de travail propice à l’épanouissement des jeunes talents
Avec un score de 84,4% en ce qui concerne l’environnement de travail, les entreprises labellisées montrent qu’elles savent créer un cadre propice à l’épanouissement de leurs jeunes employés. Cet environnement est essentiel pour favoriser la créativité, la collaboration, et l’innovation, des éléments cruciaux pour la performance à long terme.
Le développement professionnel est également une priorité pour ces entreprises, comme en témoigne le taux de satisfaction de 83,50%. Les jeunes talents apprécient particulièrement les opportunités de formation et de progression offertes, ce qui renforce leur engagement et leur loyauté envers l’entreprise.
Un label qui définit l’excellence en matière de marque employeur
Le label Best Trainee Experience – Happiness Barometer 2024 est une reconnaissance des efforts des entreprises pour offrir une expérience stagiaire et alternant exceptionnelle. Ces entreprises ne se contentent pas de fournir un emploi; elles offrent un véritable tremplin pour la carrière des jeunes talents, en mettant l’accent sur la RSE, la diversité, et le bien-être au travail.
Pour les jeunes professionnels, rejoindre une entreprise labellisée signifie intégrer un environnement où ils peuvent se développer, apprendre, et contribuer à une mission qui a du sens. Ces employeurs se positionnent comme des exemples à suivre, en montrant que l’expérience stagiaire et alternant peut être un vecteur d’innovation et de succès durable pour l’ensemble de l’organisation.