Fini le temps où le nom d’une entreprise suffisait à séduire les jeunes talents. Aujourd’hui, les étudiants et alternants attendent bien plus : un management de qualité, un cadre éthique, un vrai respect de l’équilibre de vie, et surtout… des preuves concrètes. Face à cette mutation des attentes, Speak & Act propose un repère fiable et indépendant : le label Best Trainee Experience – Happiness Barometer, attribué à partir des retours d’expérience des stagiaires et alternants. Selon Niels Tatem, fondateur de Speak & Act « le stage est devenu un miroir de l’entreprise. Il révèle bien plus qu’un environnement de travail : il donne à voir la réalité du management, des valeurs et de la promesse employeur. »
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Marque employeur : Ce que le label change vraiment
Dans un contexte de guerre des talents, où les jeunes profils qualifiés sont très sollicités, obtenir le label Best Trainee Experience permet de se démarquer avec force et crédibilité.
Voici pourquoi de plus en plus d’entreprises font de ce label un outil stratégique de leur politique RH :
- Crédibiliser leur engagement RH : grâce à des avis anonymes et exploitables, les employeurs labellisés peuvent enfin prouver que leur promesse est tenue sur le terrain.
- Attirer les meilleurs profils : les étudiants se fient à la recommandation de leurs pairs, pas aux discours institutionnels.
- Fédérer en interne : mettre en valeur les tuteurs et équipes RH qui accompagnent les jeunes talents au quotidien.
- Rayonner dans les classements et forums : les écoles et universités privilégient les entreprises engagées et reconnues.
Une influence à 360°, bien au-delà d’un simple label RH
Là où de nombreux labels se limitent à une reconnaissance formelle ou à une simple vitrine marketing, Speak & Act déploie une approche radicalement différente : une stratégie de rayonnement multicanal, ciblée et fondée sur la preuve. Chaque entreprise labellisée bénéficie ainsi d’une visibilité de qualité, auprès des publics qui comptent : étudiants, jeunes diplômés, écoles, recruteurs et décideurs RH.
Une exposition ciblée, à forte valeur ajoutée :
- Plus de 70 retombées presse dans les médias de référence du monde étudiant, RH et économique (Forbes, Challenges, JobTeaser, Planète Grandes Écoles…)
- Une présence active dans les écosystèmes académiques partenaires : écoles de commerce, universités, plateformes carrières, CFA et associations étudiantes
- Plus de 2 millions de vues organiques sur les réseaux sociaux, avec des formats pensés pour maximiser l’engagement et la mémorisation
- Une audience qualifiée et engagée : étudiants en recherche de stage ou d’alternance, jeunes diplômés à haut potentiel, recruteurs, responsables RH, directeurs RSE et top management
Ce que propose Speak & Act, c’est bien plus qu’une distinction : c’est une influence crédible et utile, soutenue par une plateforme indépendante, sans publicité ni sponsoring, où seule l’expérience des talents fait foi.
Obtenir le label Best Trainee Experience : Une démarche simple, structurée et exigeante
Speak & Act propose une méthodologie rigoureuse, centrée sur la mesure de l’expérience stagiaire réelle. Le processus de labellisation s’appuie sur des données objectives et vérifiées, issues directement des retours des étudiants accueillis en entreprise.
Les étapes du processus :
- Lancement d’une campagne d’évaluation via le questionnaire structuré Speak & Act, diffusé auprès des stagiaires et alternants de l’entreprise
- Analyse des résultats sur la base de quatre piliers fondamentaux : qualité du management, intérêt des missions, environnement de travail et développement personnel
- Attribution du label si les critères d’exigence sont atteints, selon une grille d’analyse transparente et standardisée
- Accompagnement à la valorisation du label : kit de communication, intégration dans les classements Speak & Act, relais auprès des écoles et médias
Cette démarche s’inscrit dans une logique de progression continue, permettant aux entreprises de tirer des enseignements concrets et d’ajuster leurs pratiques managériales.
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Un label d’engagement, ancré sur la réalité du terrain
Dans un contexte où les jeunes talents exigent de la cohérence entre les valeurs affichées et les pratiques réelles, le label Best Trainee Experience se positionne comme un révélateur de sincérité RH. Il distingue les employeurs qui placent l’expérience stagiaire au cœur de leur stratégie d’attractivité et de fidélisation.
Comme le rappelle Niels Tatem, fondateur de Speak & Act Institute : « Ce label crée une dynamique vertueuse. Il donne la parole aux jeunes, incite les entreprises à se remettre en question, et valorise celles qui incarnent réellement leur promesse. C’est une nouvelle norme RH, fondée sur l’objectivité et la transparence. »
Ainsi, le label Best Trainee Experience n’est pas un simple trophée : c’est une preuve concrète d’engagement RH, fondée sur l’expérience réelle des jeunes talents. Dans un marché tendu, il permet aux entreprises de se différencier avec crédibilité, transparence et impact. Un atout stratégique pour attirer, fédérer et rayonner durablement.
