Quand on choisit son école de commerce, les classements académiques ne suffisent pas. Le label Best Employer Experience de Speak & Act Institute apporte un repère précieux, en mesurant la qualité de l’expérience des étudiants en entreprise selon les recruteurs. Un outil concret pour évaluer l’employabilité.
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Pourquoi s’intéresser aux labels quand on choisit son école ?
Les lycéens et étudiants qui préparent une admission en école de commerce se réfèrent souvent aux classements traditionnels (Le Figaro, L’Étudiant, Financial Times…). Ces comparatifs restent utiles, mais ils ne disent pas tout.
Un bon classement peut refléter la recherche académique, le niveau de salaire des diplômés ou la sélectivité à l’entrée, mais il ne garantit pas que les étudiants soient bien perçus par les recruteurs. Or, c’est précisément ce qui intéresse un futur candidat : vais-je trouver facilement un emploi ?
C’est là que les labels comme Best Employer Experience font la différence : ils recueillent directement l’avis des entreprises qui encadrent les étudiants.
Qu’est-ce que le label Best Employer Experience ?
Créé par Speak & Act,première plateforme de marque employeur et école, ce label repose sur les retours des tuteurs et recruteurs ayant encadré des étudiants en stage ou en alternance. Les réponses sont :
- Anonymes, pour garantir la sincérité
- Indépendantes, sans rémunération ni influence des écoles
- Vérifiées, pour assurer leur fiabilité
Contrairement à d’autres dispositifs parfois déclaratifs, il s’agit donc d’une évaluation issue du terrain. Les recruteurs jugent des critères concrets comme :
- Le professionnalisme des étudiants
- Leur adaptabilité au monde de l’entreprise
- Leur sensibilité aux enjeux sociaux et environnementaux (RSE)
- L’adéquation entre la formation suivie et les besoins du marché
Pourquoi ce label est-il utile pour les étudiants ?
Pour un futur étudiant, le label Best Employer Experience apporte une information clé : comment les diplômés de l’école sont perçus en entreprise.
Trois bénéfices concrets :
- Un gage de crédibilité : une école reconnue par les recruteurs prouve qu’elle prépare efficacement ses étudiants à leur insertion professionnelle.
- Un critère différenciant : dans un marché où beaucoup d’écoles se ressemblent, ce label permet d’identifier celles qui se distinguent sur l’employabilité.
- Une garantie sur les stages et alternances : pour un étudiant, ces expériences sont déterminantes. Savoir que l’école est valorisée par les recruteurs rassure sur la qualité de son réseau entreprises.
Des indicateurs qui confirment la portée du label
En 2025, Speak & Act a renforcé sa place de référence dans l’écosystème éducatif et professionnel. Ses classements ont généré plus de 3 millions de vues annuelles, tandis que les campagnes digitales ont touché près de 2,5 millions de personnes sur les réseaux sociaux comme LinkedIn, TikTok ou Instagram. Parallèlement, la plateforme a évalué plus de 800 écoles et 1 000 entreprises, confirmant l’ampleur de son réseau et la diversité de ses parties prenantes.
Ces chiffres illustrent à la fois la large audience des classements et la crédibilité acquise auprès des étudiants, des familles et des recruteurs. Comme l’explique Niels Tatem, fondateur de Speak & Act Institute : « Dans un environnement où les labels se multiplient, notre ambition est claire : bâtir une mesure d’impact qui repose sur des données réelles et des preuves sociales vérifiables. Best Employer Experience ne se contente pas de classer, il incarne un standard d’employabilité reconnu par les recruteurs. C’est ce qui en fait un outil stratégique aussi bien pour les écoles que pour les étudiants. »
Comment intégrer ce label dans son choix d’école ?
Lorsque tu compares deux écoles proches dans les classements académiques, regarde si elles ont obtenu le label Best Employer Experience. Cela peut être un facteur décisif.
Par exemple :
- Si ton objectif est de décrocher un stage ou une alternance rapidement, privilégier une école reconnue par les recruteurs est un atout.
- Si tu veux travailler dans des secteurs liés à la RSE ou à l’environnement, le label peut aussi être un signe de cohérence entre la pédagogie et les attentes des entreprises engagées.
Points clés à retenir
- Le label Best Employer Experience repose sur les avis directs des recruteurs, et non sur des critères purement académiques.
- Il apporte une vision concrète de l’employabilité et de la valeur des étudiants sur le marché.
- Pour un candidat, il s’agit d’un repère fiable pour sécuriser son choix d’école.
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Checklist pratique : Comment utiliser ce label ?
- Vérifie si ton école cible est labellisée.
- Compare ce label à d’autres indicateurs (classements, accréditations).
- Intègre-le comme critère de décision si tu hésites entre deux écoles.
- Mets-le en avant dans tes candidatures et entretiens (preuve d’employabilité).